3.3.1. Een gezonde arbeidsmarkt

Tot en met 2025 is ruim € 3 mln. daadwerkelijk uitgegeven aan en bijna € 6 mln. gereserveerd voor concrete initiatieven en projecten. In 2025 zijn er zes succesvolle (inter)nationale subsidieaanvragen toegekend en vindt er structureel afstemming plaats in de onderwijswaaier (mbo-hbo-wo). De Vakmanschapsagenda voor het mbo en het grensoverschrijdende onderwijs manifesteren zich concreet in nieuwe samenwerkingsverbanden en projecten. Met de oprichting van een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) Collectief op het gebied van basisvaardigheden in elke arbeidsmarktregio wordt er stevig geïnvesteerd in de verbetering van de arbeidsmarktpositie van de Limburgse beroepsbevolking. En ook de grensoverschrijdende arbeidsmarkt heeft een impuls gekregen met de structurele borging van de grensinformatiepunten (GIP’s) tot en met 2028. Tot slot organiseerden we samen met NLwerktaanwerk een nieuwe aanpak voor en door werkgevers, inclusief een arbeidsmarktevent waaraan bijna 100 bedrijven en arbeidsmarktprofessionals deelnamen. Tijdens de voorbereiding werden werkgevers uitgedaagd te komen tot het 'beste werkgeversidee' van Limburg. 

Hiermee zijn de beoogde doelstellingen voor 2025 ruimschoots behaald en ligt de uitvoering op schema.

Stand van zaken relevante moties en amendementen

In 2025 zijn de volgende resultaten gerealiseerd:

  • In 2025 is de Bestuurstafel Onderwijs met alle hoger- en middelbaar beroepsonderwijsinstellingen in totaal drie keer bij elkaar gekomen. Daarmee is de doelstelling van twee ruimschoots behaald. Tijdens deze overleggen zijn onder meer de volgende thema's aan bod gekomen: strategische ontwikkelingen bij zowel de onderwijsinstellingen als de provincie, gezamenlijke lobby richting Rijk, regiodeals en funding. Elkaar informeren en strategische ontwikkelingen delen, en waar nodig op inspelen, staat centraal.
  • In 2025 heeft er één breed bestuurlijk overleg arbeidsmarkt plaatsgevonden met alle strategische arbeidsmarktpartners (o.a. UWV, arbeidsmarktregio's, werkgeversverenigingen en vakbonden). Daarmee is de doelstelling behaald. Tijdens dit overleg zijn diverse thema's met elkaar gewisseld, zoals actuele stand van zaken van de arbeidsmarkt, de ontwikkeling van het Talent Charter en de ontwikkeling van de arbeidsmarktinfrastructuur. Besloten is om dit overleg structureel voort te zetten en in 2026 vier keer te laten plaatsvinden. Hiermee is een gremium gecreëerd waarin brede afstemming kan plaatsvinden rondom arbeidsmarktontwikkelingen. Hiermee wordt ook invulling gegeven aan motie 3229 inzake Samenbouwen aan de arbeidsmarkt van de toekomst. 
  • Eind november 2025 heeft er een arbeidsmarktevent plaatsgevonden. De Provincie organiseerde de bijeenkomst in samenwerking met netwerkorganisatie NLwerktaanwerk om nieuwe arbeidsmarktinitiatieven te stimuleren en samen met werkgevers te bouwen aan een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Dit werd gedaan door voorafgaand in sprintdagen met werkgevers, tot ideeën te komen voor een uitdaging op de arbeidsmarkt. Deze ideeën werden gepitcht tijdens het arbeidsmarktevent. Met bijna 100 deelnemers (waarvan 60 bedrijven), werd het ‘Beste Werkgeversidee van Limburg’ uitgeroepen. In twee stemrondes, eerst fysiek en vervolgens digitaal, kozen alle aanwezigen samen het winnende idee, dat actieve ondersteuning krijgt van de Provincie bij de verdere uitwerking. De Werkcirkel, het concept van de werkgevers van Canon, Vebego, Vermaat Catering en NLG Buitenkansen, wordt de komende maanden samen met de initiatiefnemers verder uitgewerkt en begeleid om te komen tot een doorontwikkeling. De Provincie faciliteert dit proces en stimuleert betrokkenheid en inzet van alle deelnemende werkgevers als onderdeel van de werkgeversaanpak binnen Talent Charter. 
  • In 2025 zijn acht onderwijs- en of arbeidsmarktprojecten met Limburgse partners ingediend binnen Rijks- of Europese regelingen, daarmee is de doelstelling van twee ruimschoots behaald:
    • CrossCircular (goedgekeurd);
    • Next Steps voor Nieuwkomers (goedgekeurd);
    • Next3 (goedkeuring 1e ronde Interreg EMR, in afwachting van indiening 2e ronde);
    • RegioLab4EdTech (afgewezen);
    • LLO Collectief (alle drie de regionale aanvragen ingediend en goedgekeurd door het Rijk);
    • Techkwadraat (goedgekeurd).
  • In 2025 is besloten om de komende jaren € 2 mln. te investeren in de Vakmanschapsagenda mbo 2030 . Voor de eerste reeks vernieuwende projecten waarvoor de Provincie nauw gaat samenwerken met de drie Limburgse mbo-instellingen, is ruim € 1 mln. beschikbaar gesteld. De eerste reeks projecten richt zich op drie thema’s:
    1. Leven Lang Ontwikkelen (LLO): dit bevordert permanente (om)scholing en bijscholing voor werkenden en werkzoekenden door innovatie in het mbo-landschap.
    2. Instroom- en doorstroombevordering (LOB): betere begeleiding van jongeren bij hun studiekeuze, zodat zij bewuster kiezen voor sectoren met toekomst.
    3. Ondersteuning van kwetsbare doelgroepen: via praktijkverklaringen en maatwerktrajecten krijgen mensen met afstand tot onderwijs of arbeidsmarkt extra hulp bij het vinden van passend werk.

Voor medio 2026 staat een tweede reeks projecten gepland met onder meer drie samenwerkingsprojecten met het bedrijfsleven waarbij het mbo inzet op nationale en Europese middelen voor extra slagkracht. Hiermee is de doelstelling behaald.

  • In 2025 is een positief besluit genomen over de voortzetting van de financiering aan vier GrensInfoPunten (GIP’s) voor de periode 2025–2028. Hiermee onderstreept de Provincie het belang van een sterke grensinfrastructuur die inwoners van de Euregio helpt bij wonen, werken en studeren over de grens. De Provincie Limburg draagt in totaal € 1,27 miljoen bij aan de drie Limburgse GIP’s (Maastricht, Aken-Eurode en Rijn-Maas Noord) en aan GIP Rijn-Waal (Kleve), verspreid over vier jaar. Samen met de bijdrage van het Rijk (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en regionale partijen is de continuïteit van de basisdienstverlening structureel geborgd en de doelstelling voor 2025 gehaald.

  • Bij de bespreking van de Voorjaarsnota 2025 is conform Amendement 196 besloten dat Talent Charter als separaat Statenvoorstel ter besluitvorming dient te worden voorgelegd aan Provinciale Staten. Dit heeft ertoe geleid dat het Talent Charter is doorontwikkeld van plan tot een langjarig actieprogramma tot 2035. Dit actieprogramma is op 31 oktober 2025 door PS vastgesteld. Voor de eerste programmaperiode (2026-2027) is € 3,6 miljoen gereserveerd. Over de voortgang van Talent Charter zal eind 2026 separaat worden gerapporteerd aan PS (conform toezegging 9765). 

Groen

Uitvoering beleidskader ligt op schema, beoogde resultaten tot en met 2025 zijn behaald. Ten aanzien van het Actieplan Talent Charter heeft er wel een vertraging plaatsgevonden. PS heeft eind oktober 2025 ingestemd met het statenvoorstel (cf. Amendement 196) waardoor eind 2025 is gestart met de uitvoering. Over de voortgang  van de uitvoering zal eind 2026 separaat aan PS worden gerapporteerd.

Groen

Voor de uitvoering van product 3.3.1. Een gezonde arbeidsmarkt zijn in 2025 de lasten begroot op € 4,69 mln. De realisatie 2025 bedraagt € 3,61 mln. Hierdoor ontstaat er een voordelig verschil van € 1,08 mln. Dit verschil in 2025 heeft met name betrekking op de fasering van middelen uitvoeringskader Werken aan een toekomstbestendige Economie hoofdstuk 5 Een gezonde Arbeidsmarkt € 1,00 mln. waaronder het Actieprogramma Talent Charter € 0,61 mln.

Om te voldoen aan onze verplichtingen en verdere uitvoering van bestaand beleid mogelijk te maken, wordt € 1,01 mln. overgeboekt naar 2026 e.v. via de overboekingsvoorstellen.

Oranje