3.3.1. Een gezonde arbeidsmarkt

Met de uitvoeringsagenda 'Een gezonde arbeidsmarkt' werken we aan een arbeidsmarkt waarin iedere (nieuwe) Limburger in staat is om een duurzame werkplek te vinden, mee te kunnen bewegen met veranderingen en zichzelf verder te ontwikkelen. 

Hierbij richten we het arbeidsmarkt- en onderwijsbeleid op de sociaal maatschappelijke opgaven:

• Onderwijsopgave: een meer toekomstbestendig onderwijslandschap (mbo-hbo-wo) in Limburg dat de transities ondersteunt (kennis als brandstof voor innovatie) en minder kwetsbaar is voor de rigiditeit van het nationale systeem en met aanhaking van bedrijfsleven. Een onderwijslandschap dat ook binnen de demografische realiteit van Limburg in staat is mensen op te leiden die goed blijven aansluiten op de behoeften in de regio. 
• Kwalitatieve opgave: Het beter op peil houden van kennis en vaardigheden (‘Leven Lang Ontwikkelen’), waarmee een bredere inzetbaarheid in een voortdurend veranderende arbeidsmarkt wordt bereikt. Blijven leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd en is makkelijk toegankelijk, voor iedereen. Bedrijfsleven en onderwijs zijn hier samen voor verantwoordelijk.
• Kwantitatieve opgave: een betere balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Een dynamiek waarin de vraag naar personeel onderdeel is van strategisch HR beleid.

We gaan met dit uitvoeringsprogramma bijdragen aan deze arbeidsmarktopgaven via drie actielijnen:

• Actielijn 1: Toekomstbestendige onderwijsinfrastructuur;
• Actielijn 2: Toekomstbestendige en wendbare beroepsbevolking;
• Actielijn 3: Vraag en aanbod in balans.

Voor de activiteiten in deze drie actielijnen is vooralsnog de inzet van € 10,0 mln. uit de programmareserve Arbeidsmarkt en Onderwijs voorzien.

Rol Provincie: ondersteuner, subsidiënt, partner

In 2027 worden de volgende resultaten beoogd:

• De Bestuurstafel Onderwijs is met alle hogeronderwijs- en beroepsonderwijsinstellingen minimaal twee keer bijeen geweest met als doel elkaar te informeren over strategische ontwikkelingen, en daar waar nodig gezamenlijk op in te spelen.
• Het thema trinationaal onderwijs is langjarig geborgd en versterkt. Dit komt tot uitdrukking in de voortzetting en verdieping van de samenwerking van betrokken onderwijsinstellingen in de grensregio via meerjarenagenda's.
• De Bestuurstafel Arbeidsmarkt is met alle relevante arbeidsmarktpartijen minimaal twee keer bijeen geweest met als doel een brede afstemming rondom arbeidsmarktontwikkelingen.
• De uitvoering van het Actieprogramma Talent Charter 2035 wordt voortgezet en daarmee verder gewerkt aan de aanpak van een aantal structurele opgaven op de Limburgse arbeidsmarkt: arbeidsparticipatie, arbeidsomvang, arbeidsmarktpositie en arbeidsproductiviteit.

Uitvoering van de genoemde resultaten is per ultimum 2027 gerealiseerd.

Het budget voor product 3.3.1. Een gezonde arbeidsmarkt bedraagt € 2,69 mln. Dit bestaat uit € 1,91 mln. aan reguliere middelen en € 0,78 mln. aan personeelskosten. De reguliere middelen worden met name ingezet voor cofinanciering nationale en Europese projecten € 1,0 mln. waaronder de grensinformatiepunten, het actieprogramma Talent Charter € 0,72 mln. en procesmiddelen € 0,07 mln.