3.3.1. Een gezonde arbeidsmarkt
Met de uitvoeringsagenda 'Een gezonde arbeidsmarkt' werken we aan een arbeidsmarkt waarin iedere (nieuwe) Limburger in staat is om een duurzame werkplek te vinden, mee te kunnen bewegen met veranderingen en zichzelf verder te ontwikkelen.
Hierbij richten we het arbeidsmarkt- en onderwijsbeleid op de sociaal maatschappelijke opgaven:
• Onderwijsopgave: een meer toekomstbestendig onderwijslandschap (mbo-hbo-wo) in Limburg dat de transities ondersteunt (kennis als brandstof voor innovatie) en minder kwetsbaar is voor de rigiditeit van het nationale systeem en met aanhaking van bedrijfsleven. Een onderwijslandschap dat ook binnen de demografische realiteit van Limburg in staat is om mensen op te leiden zodat deze goed blijven aansluiten op de behoeften in de regio;
• Kwalitatieve opgave: Het beter op peil houden van kennis en vaardigheden (‘Leven Lang Ontwikkelen’), waarmee een bredere inzetbaarheid in een voortdurend veranderende arbeidsmarkt wordt bereikt. Blijven leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd en is makkelijk toegankelijk, voor iedereen. Bedrijfsleven en onderwijs zijn hier samen voor verantwoordelijk;
• Kwantitatieve opgave: een betere balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Een dynamiek waarin de vraag naar personeel onderdeel is van strategisch HR beleid.
We gaan met dit uitvoeringsprogramma bijdragen aan deze arbeidsmarktopgaven via drie actielijnen:
• Actielijn 1: Toekomstbestendige onderwijsinfrastructuur;
• Actielijn 2: Toekomstbestendige en wendbare beroepsbevolking;
• Actielijn 3: Vraag en aanbod in balans.
Voor de activiteiten in deze drie actielijnen is een inzet van € 10 mln. uit de programmareserve Arbeidsmarkt en Onderwijs voorzien.
Rol Provincie: ondersteuner, subsidiënt, partner
- In 2025 is de Bestuurstafel Onderwijs met alle hoger- en beroepsonderwijsinstellingen minimaal twee keer bij elkaar gekomen;
- In 2025 heeft er minimaal één bestuurlijk overleg met strategische arbeidsmarktpartners (o.a. UWV, arbeidsmarktregio's, werkgeversverenigingen en vakbonden) plaatsgevonden;
- In 2025 vindt er een arbeidsmarktevent plaats met relevante arbeidsmarkt- en onderwijspartners;
- In 2025 zijn er minimaal twee arbeidsmarkt- of onderwijsprojecten met Limburgse partners ingediend binnen Rijks- of Europese regelingen;
- In 2025 is de Vakmanschapsagenda verder uitgewerkt in concrete thema's en zijn de drie Limburgse mbo's aan de slag met de uitvoering;
- In 2025 is de financiering van GIP's structureel geborgd;
- In 2025 is gestart met de uitvoering van het actieplan Talent Charter, een geïntensiveerde arbeidsmarktaanpak die inzet op het identificeren, aantrekken, ontwikkelen, verzilveren, onderhouden en behouden van talent.
Ten opzichte van de Programmabegroting 2025 is de doelstelling van de Vakmanschapsagenda aangepast, vanwege het feit dat in 2025 de gehele Vakmanschapsagenda (i.p.v. slechts één onderdeel) wordt uitgewerkt en van start gaat.
Verder is er een doelstelling toegevoegd inzake het actieplan Talent Charter, dat op 8 april door GS is vastgesteld en vervolgens informerend naar PS is toegestuurd.
De uitvoering van de genoemde resultaten ligt op schema en is naar verwachting per ultimo 2025 gerealiseerd.
Voor de uitvoering van product 3.3.1. Een gezonde arbeidsmarkt, wordt het budget in 2025 verhoogd met € 0,92 mln. Dit betreft de volgende begrotingswijzigingen:
• OECD Conferentie Local Development Forum € 0,20 mln.;
• Talent Charter: geïntensiveerde arbeidsmarktaanpak € 0,72mln.
Deze voorstellen worden gedekt uit de programmareserve Arbeidsmarkt en onderwijs.