3.3.1. Een gezonde arbeidsmarkt

Met de uitvoeringsagenda 'Een gezonde arbeidsmarkt' werken we aan een arbeidsmarkt waarin iedere (nieuwe) Limburger in staat is om een duurzame werkplek te vinden, mee te kunnen bewegen met veranderingen en zichzelf verder te ontwikkelen. 

Hierbij richten we het arbeidsmarkt- en onderwijsbeleid op de sociaal maatschappelijke opgaven:

• Onderwijsopgave: een meer toekomstbestendig onderwijslandschap (mbo-hbo-wo) in Limburg dat de transities ondersteunt (kennis als brandstof voor innovatie) en minder kwetsbaar is voor de rigiditeit van het nationale systeem en met aanhaking van bedrijfsleven. Een onderwijslandschap dat ook binnen de demografische realiteit van Limburg in staat is om mensen op te leiden, zodat deze goed blijven aansluiten op de behoeften in de regio.
• Kwalitatieve opgave: Het beter op peil houden van kennis en vaardigheden (‘Leven Lang Ontwikkelen’), waarmee een bredere inzetbaarheid in een voortdurend veranderende arbeidsmarkt wordt bereikt. Blijven leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd en is makkelijk toegankelijk, voor iedereen. Bedrijfsleven en onderwijs zijn hier samen voor verantwoordelijk.
• Kwantitatieve opgave: een betere balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Een dynamiek waarin de vraag naar personeel onderdeel is van strategisch HR beleid.

We gaan met dit uitvoeringsprogramma bijdragen aan deze arbeidsmarktopgaven via drie actielijnen:

• Actielijn 1: Toekomstbestendige onderwijsinfrastructuur;
• Actielijn 2: Toekomstbestendige en wendbare beroepsbevolking;
• Actielijn 3: Vraag en aanbod in balans.

Voor de activiteiten in deze drie actielijnen is vooralsnog de inzet van € 10,0 mln. uit de programmareserve Arbeidsmarkt en Onderwijs voorzien.

Rol Provincie: ondersteuner, subsidiënt, partner

In 2026 zijn de volgende resultaten voorzien:

• In 2026 is de Bestuurstafel Onderwijs met alle hoger- en beroepsonderwijsinstellingen minimaal twee keer bij elkaar gekomen.
• In 2026 zijn er minimaal twee arbeidsmarkt- of onderwijsprojecten met Limburgse partners ingediend binnen Rijks- of Europese regelingen.
• In 2026 is de financiering van de Grensinformatiepunten (GIP's) structureel geborgd.
• In 2026 is gestart met de uitvoering van Talent Charter.

Uitvoering van de genoemde resultaten is per ultimo 2026 gerealiseerd.

Het budget voor product 3.3.1. Een gezonde arbeidsmarkt bedraagt € 5,54 mln. Dit bestaat uit 88% reguliere middelen en 12% personeelskosten. De reguliere middelen worden met name gebruikt voor:

• Cofinanciering nationale en Europese projecten € 1,55 mln.;
• Cofinanciering grensinformatiepunten € 0,90 mln.;
• Talent Charter: geïntensiveerde arbeidsmarktaanpak € 2,16 mln.

Nieuwe middelen

Voor de uitvoering van het Beleidskader 'Werken aan een toekomstbestendige economie' hoofdstuk 'Een gezonde arbeidsmarkt' zijn in deze begroting voor 2026 € 0,55 mln. lasten opgenomen. Dit bedrag wordt ingezet voor de cofinanciering van nationale en Europese projecten en wordt gedekt uit de Programmareserve Onderwijs en Arbeidsmarkt (GS 1-7-2025).